Dunapack Packaging, Avusturyalı Prinzhorn Grubu’nun bir üyesi olup, büyük ölçüde geri dönüştürülmüş kağıt kullanarak yüksek kalite standartlarında oluklu mukavva ambalaj üretiminde uzmanlaşmıştır.
12 ülkede 24 fabrikada 6.000'den fazla çalışanıyla Dunapack Packaging, Orta ve Doğu Avrupa'da bölgesel pazar lideridir. Müşterilerinin tüm ambalaj taleplerini karşılayarak yenilikçi ve rekabetçi ambalaj çözümleri sunmaktadır.
Dunapack Packaging'de çevik bir çalışma kültürüne sahibiz. Sorumluluklarımıza öncelik veriyor, işbirliğini teşvik ediyor, işlevsel mükemmelliği sağlamak ve pazara giriş hızımızı artırmak için geleceğin liderlerini yetiştiriyoruz.
Çevik çalışma kültürümüz, müşteri odaklı hareket etmemizi, standart düşünce kalıplarından kaçınmamızı, farklı uzmanlıklara sahip ekiplerle işbirliği içinde çalışmamızı sağlıyor. Yetkilendirmeyi teşvik ediyor, güçlü bir geri bildirim kültürünü destekliyor, iyi uygulamaları paylaşıyor ve her alanda yalın olmayı hedefliyoruz.
Modern bir yaklaşım, köklü bir gelenek ve geleceğe yönelik net bir hedefle, “döngüselliği yaşamak” olan amacımıza bağlıyız. “İnsan”, “Performans” ve “Sorumluluk" temel değerlerimizdir.
Ana Sorumluluklar
- Üniversitelerin tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun,
- En az 5 yıl İnsan Kaynakları deneyimi,
- Eğitim, endüstriyel ilişkiler ve işe alım süreçlerinde deneyimli,
- Tercihen SAP SuccessFactors deneyimine sahip
- MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,
- Tercihen ingilizce bilgisine sahip,
- İK süreçleri ve iş kanunu uygulamaları konusunda bilgi sahibi,
- İletişimi kuvvetli, planlama ve organizasyon becerileri yüksek,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
- Seyahat engeli olmayan,
- Eskişehir ‘de ikamet eden/edebilecek olan.
İŞ TANIMI
Dunapack Packaging 'in Eskişehir Fabrikası’nda görev alacak " Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı" ekip arkadaşları arıyoruz.
- Şirketin hedefleri doğrultusunda mavi yaka işe alım süreçlerini planlamak ve yürütmek,
- Taşeron personel puantaj takibi ve raporlamalarını yapmak,
- Yeni çalışanların oryantasyon sürecini organize etmek,
- Yıllık eğitim planlarını hazırlamak, uygulamak ve takip etmek,
- Çalışan bağlılığı ve motivasyon projelerini hayata geçirmek,
- Fabrika içi sosyal etkinlikler ve kutlamaları organize etmek,
- İK prosedür ve politikalarının sahada etkin şekilde uygulanmasını sağlamak,
- İK sistemleri (tercihen SAP SuccessFactors) üzerinde süreç ve veri yönetimini gerçekleştirmek,
- Yasal mevzuat ve İK uygulamalarındaki güncel gelişmelerin takip edilmesi ve süreçlere entegre edilmesi.
Tüm nitelikli adaylar ırk, renk, din, cinsiyet, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, ulusal köken veya özürlülük gözetmeksizin istihdam için dikkate alınacaktır.